Taux et barèmes de paie 2026
Table de référence pour les gestionnaires de paie, sourcée et datée. Les chiffres présentés ici sont extraits des textes officiels (arrêtés publiés au Journal officiel, doctrine URSSAF, BOSS) et actualisés le .
CSG et CRDS — salariés secteur privé
| Paramètre | Valeur 2026 | Note |
|---|---|---|
| CSG imposable (non déductible) | 2,40 % | — |
| CSG non imposable (déductible) | 6,80 % | — |
| CRDS | 0,50 % | — |
| Total CSG + CRDS | 9,70 % | Calculé sur 98,25 % du salaire brut, plafond 192 240 €/an |
Indemnités journalières Sécurité sociale (maladie)
| Paramètre | Valeur 2026 | Note |
|---|---|---|
| IJSS maladie — plafond journalier | 41,95 €/jour | Depuis le 1er février 2026 |
| Plafond de rémunération de référence | 1,4 × SMIC | Ramené de 1,8 à 1,4 SMIC (décret du 20 février 2025) |
Prime de partage de la valeur (PPV)
| Paramètre | Valeur 2026 | Note |
|---|---|---|
| Plafond d'exonération standard | 3 000 €/an/salarié | — |
| Plafond majoré | 6 000 €/an/salarié | Si accord d'intéressement en vigueur ou effectif < 50 salariés |
| Fin des exonérations renforcées | 31 décembre 2026 | Régime socio-fiscal de faveur à revoir pour les versements 2027 |
Déduction forfaitaire heures supplémentaires
| Paramètre | Valeur 2026 | Note |
|---|---|---|
| Déduction forfaitaire — entreprises ≥ 20 salariés | 0,50 €/heure supplémentaire | Étendue depuis le 1er janvier 2026 |
| Déduction forfaitaire — entreprises < 20 salariés | 1,50 €/heure supplémentaire | Maintenue |
Réduction générale dégressive unique (RGDU)
Changement structurel majeur de la paie : depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales (ex-Fillon), la baisse maladie et la baisse famille ont été fusionnées en un seul mécanisme dégressif, la RGDU.
L'allègement s'applique désormais jusqu'à 3 SMIC avec un coefficient unique qui décroît progressivement. Cette simplification apparente masque une recomposition fine des équilibres : dans certaines configurations, l'effet combiné peut neutraliser l'intérêt d'un versement de PPV pour un salarié proche du SMIC. Un passage en revue des simulateurs internes est indispensable pour les prochains trimestres de paie.
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