Posez vos questions en langage naturel, rédigez vos courriers, décodez vos anomalies DSN, téléchargez vos modèles. Chaque réponse s'appuie sur les textes officiels.
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questions traitées
textes officiels indexés
Cinq modes de recherche sourcée, la rédaction de courriers, le décodage DSN et 82 modèles. Tout est compris dans le compte.
Cotisations, taux 2026, exonérations, avantages en nature.
Code du travail + plus de 240 conventions collectives.
IJ, AT/MP, plafonds, congés, ameli 2026.
Cas complexes, analyse croisée multi-sources.
5 800 arrêts de la Cour de cassation, chambre sociale.
Collez votre anomalie CRM : contrôle en échec, bloc, rubrique, correction. Norme 2026.
Mails, courriers et attestations prêts à envoyer, règle vérifiée en coulisse.
82 documents à jour : contrats (6 modèles exclusifs AskRH), DPAE, CSE…
Cinq corpus officiels interrogeables en langage naturel, un rédacteur de courriers vérifiés, un décodeur DSN et 82 modèles de documents. Tout est compris dans le compte.
Sélectionnez votre CCN — par nom, surnom (« Syntec », « HCR ») ou code IDCC. AskRH répond avec l'article conventionnel ET l'article du Code, en précisant lequel s'applique à votre cas.
« Maintien de salaire d'un cadre en arrêt maladie, Syntec, 2 ans d'ancienneté ? »
Assiettes, exonérations, avantages en nature, RGDU 2026 : la règle vient de la doctrine URSSAF et du BOSS, avec la fiche exacte en lien.
Licenciement, inaptitude, harcèlement : AskRH restitue les arrêts publiés au Bulletin — fondateur, confirmations, revirements — avec les numéros de pourvoi.
Le Code de la sécurité sociale répond en droit, ameli.fr en pratique — montants 2026, délais, démarches. AskRH croise les deux et cite chacun.
Une question qui touche le Code, la CCN, l'URSSAF et la jurisprudence à la fois ? Le mode Expert interroge les cinq corpus et rend une seule réponse structurée.
« Cumul entre indemnité conventionnelle de licenciement (Métallurgie) et clause de non-concurrence ? »
Collez le message de votre CRM : AskRH identifie le contrôle en échec, le bloc et la rubrique concernés, puis la correction à apporter. Blocs, rubriques et codes de contrôle de la norme 2026.
Réponse à un salarié, notification, attestation : AskRH rédige, vérifie la règle en coulisse (Code, CCN, URSSAF) et vous remet un courrier à copier ou imprimer. Collez un mail reçu, demandez « plus court » ou « plus ferme ».
23 modèles de contrats — dont 6 modèles exclusifs AskRH vérifiés clause par clause — et 59 documents du quotidien : DPAE, rupture conventionnelle, DAT, élections CSE. Chaque document affiche sa source et sa date.
En voici le genre — anonymisées et typiques de ce que traitent les gestionnaires de paie, RH et juristes qui utilisent AskRH.
AskRH n'invente rien. Toute affirmation est tirée d'un corpus de textes officiels vérifiables, cités par numéro d'article ou de pourvoi.
Texte législatif de référence du droit du travail français. AskRH en indexe l'intégralité des parties législative (articles L), réglementaire (R) et décrets (D), mis à jour en continu.
Source officielle →Toutes les conventions collectives étendues, avec leurs articles conventionnels (titres, chapitres, annexes salariales, avenants récents) et des fiches synthétiques par situation courante.
Source officielle →Taux de cotisations, barèmes, exonérations, règles d'assiette, doctrine officielle Sécurité sociale. Valeurs à jour pour l'année en cours (taux CSG-CRDS, plafond SS, forfait social, PPV, réduction générale, etc.).
Source officielle →Code de la sécurité sociale (Livres I à IX, tableaux des maladies professionnelles) et contenu officiel ameli.fr (espaces assuré et entreprise) : indemnités journalières, AT/MP, plafonds, capital décès, invalidité, PAJE, et application pratique 2026 (montants, délais, démarches).
Source officielle →Arrêts publiés au Bulletin de la chambre sociale. AskRH restitue les références précises (numéro de pourvoi, date, solution) et reconstitue les évolutions jurisprudentielles sur les grands sujets (barème Macron, clauses contractuelles, discrimination, rupture…).
Source officielle →La norme de la Déclaration Sociale Nominative version 2026 : blocs (S21.G00.xx), rubriques, valeurs autorisées et contrôles. C'est le corpus du module DSN, qui décode les anomalies renvoyées par votre logiciel de paie.
Source officielle →Pour chaque question, AskRH cherche dans les textes officiels indexés et synthétise une réponse sourcée. Chaque référence [#N] est cliquable vers la source originale (Légifrance, URSSAF, ameli.fr, Cour de cassation), ce qui vous permet de vérifier l'information en un clic.
AskRH est un assistant IA spécialisé en paie et droit du travail français. Il combine une recherche documentaire sur les textes officiels (Code du travail, plus de 240 conventions collectives, URSSAF, BOSS, Code de la sécurité sociale, ameli.fr, jurisprudence Cass. soc.) et un modèle de langage pour synthétiser la réponse. Chaque affirmation est sourcée par une citation cliquable vers le texte original.
Aux gestionnaires de paie, professionnels des ressources humaines, juristes en droit social, experts-comptables et dirigeants de PME. AskRH traite des questions courantes comme des situations cross-corpus complexes qui touchent à la fois le Code du travail, une convention collective, la doctrine URSSAF et la jurisprudence.
L’accès à AskRH nécessite la création d’un compte (email ou Google), qui est gratuite. Le compte conserve votre historique de conversations sur tous vos appareils et donne accès à l’ensemble des modules : les cinq modes de recherche, la Rédaction, la DSN et les bibliothèques de documents.
AskRH ne répond qu’à partir de textes officiels indexés. Chaque phrase est accompagnée d’une citation vérifiable (article L, R ou D du Code, article conventionnel Légifrance, numéro de pourvoi Cass. soc., fiche URSSAF ou BOSS). Vous pouvez toujours vérifier la source en un clic. Pour les décisions à enjeu, AskRH reste un outil d’aide : la consultation d’un avocat ou juriste en droit social est indispensable.
Le Code du travail dans son intégralité (parties L, R et D), plus de 240 conventions collectives nationales étendues (articles conventionnels + fiches RH synthétiques), la doctrine URSSAF.fr et BOSS.gouv.fr (taux, barèmes, exonérations, DSN), le Code de la sécurité sociale (Livres I à IX + tableaux des maladies professionnelles) et le contenu officiel ameli.fr (espaces assuré et entreprise, montants 2026), et 5 800 arrêts de la chambre sociale de la Cour de cassation publiés au Bulletin sur la période 2018-2026.
Les textes du Code du travail et de Légifrance sont actualisés en continu. Les publications URSSAF et BOSS sont rafraîchies à chaque évolution (lois de financement, décrets, circulaires). La base jurisprudence est enrichie régulièrement avec les arrêts publiés au Bulletin de la Cour de cassation.
Les conversations sont rattachées à votre compte et enregistrées dans une base de données hébergée en Europe (Frankfurt, Allemagne). Elles ne sont jamais revendues ni utilisées pour entraîner un modèle d’IA généraliste, et vous pouvez demander leur effacement à tout moment. Voir la politique de confidentialité pour le détail.
Droit du travail interroge le Code du travail et les plus de 240 conventions collectives avec un filtre optionnel par IDCC. URSSAF / BOSS couvre les cotisations, assiettes et barèmes. Jurisprudence se concentre sur les arrêts Cass. soc. Code S.Social / Ameli interroge le Code de la sécurité sociale et les fiches ameli.fr (IJ, AT/MP, plafonds, capital décès, PAJE, montants 2026). Expert RH orchestre en parallèle les cinq corpus pour les questions complexes croisant plusieurs sources.
Une règle jurisprudentielle se construit souvent sur plusieurs arrêts successifs (arrêt fondateur, confirmations, précisions, éventuels revirements). AskRH restitue cette chronologie pour vous permettre de comprendre l’état actuel de la jurisprudence et son évolution récente.
Non. AskRH est un outil d’aide à la recherche documentaire et à la décision. Il accélère la phase de veille et de préparation. Pour tout dossier à enjeu (contentieux prud’homal, contrôle URSSAF, restructuration, rupture contestée), le recours à un avocat en droit social ou à un juriste d’entreprise reste indispensable.
Oui. Au choix, vous sélectionnez votre CCN dans le menu (par nom officiel, surnom comme « Syntec », « HCR », « BTP », ou directement par code IDCC à 4 chiffres). Le moteur filtre alors les résultats sur cette convention tout en gardant le Code du travail en complément si pertinent.
Oui. La fusion des anciens allègements (réduction générale, baisse maladie, baisse famille) en un mécanisme unique applicable jusqu’à 3 SMIC est intégrée dans le corpus depuis janvier 2026. Le moteur restitue la formule en vigueur, les seuils et les interactions avec la PPV — consultez aussi la page Taux 2026 pour un aperçu synthétique.
Oui. Le nouveau droit créé par la LFSS 2026 — un à deux mois indemnisés par parent, cumulables avec la PreParE, applicables aux enfants nés à compter du 1er janvier 2026 — est documenté dans l’assistant. Un décryptage dédié est disponible dans la rubrique Actualités.
Oui. Le contrat de valorisation de l’expérience, issu de la loi emploi seniors du 24 octobre 2025 et en vigueur depuis le 1er janvier 2026, fait partie du corpus indexé. Conditions d’éligibilité (60 ans, ou 57 ans par accord de branche), rupture facilitée à la retraite à taux plein, exonération de la contribution patronale 30 % : l’assistant restitue le cadre juridique complet.
La directive UE 2023/970 doit être transposée en droit français au 7 juin 2026. Ses grandes obligations (fourchettes salariales dans les offres, interdiction de demander l’historique de rémunération, droit d’information comparé) seront intégrées dans le corpus au fil de la publication du texte de transposition. L’assistant précise toujours la date du texte cité.
Il rédige vos mails, courriers, notes et attestations RH prêts à envoyer : réponse à un salarié, notification, courrier client. Vous pouvez coller un mail reçu et demander « réponds à ça », puis itérer (« plus court », « plus ferme »). La règle juridique mobilisée est vérifiée en coulisse dans les corpus (Code, CCN, URSSAF/BOSS) et le document final se copie ou s’imprime en un clic.
Il répond sur la norme DSN 2026 : rôle d’un bloc (S21.G00.30, S21.G00.51…), rubriques obligatoires, valeurs autorisées, codes de contrôle. Vous pouvez coller le message d’anomalie renvoyé par votre logiciel de paie (CRM/AEE) : AskRH identifie le contrôle en échec, la rubrique concernée et la correction à apporter.
82 documents à jour : 23 modèles de contrats (CDI, CDD, alternance, stage — dont 6 modèles exclusifs AskRH rédigés et vérifiés clause par clause) et 59 formulaires et documents du quotidien RH : DPAE, rupture conventionnelle, déclaration d’accident du travail, élections CSE, attestations. Chaque document affiche sa source officielle et sa date de mise à jour.
AskRH vient du métier : des années à chercher la bonne règle entre un article du Code, un avenant conventionnel, une fiche URSSAF et un arrêt de cassation — souvent en pleine clôture de paie. L'outil fait exactement ce travail de recherche, et le montre : chaque réponse cite le texte dont elle sort.
Techniquement, AskRH ne « devine » pas : il retrouve les passages pertinents dans un corpus de textes officiels indexés, puis rédige à partir de ces seuls extraits. C'est ce qui rend chaque affirmation vérifiable en un clic.
Le moteur ne répond qu'à partir des textes indexés. Si la réponse n'est pas dans les textes, AskRH le dit — il ne comble pas les trous.
AskRH trouve l'article, l'arrêt ou la fiche en quelques secondes. La lecture critique et la décision restent chez vous — c'est voulu.
IDCC, assiette, RGDU, S21.G00.30 : posez la question comme vous la formuleriez à un collègue de paie, pas comme à un moteur de recherche.
Corpus actualisé en continu (SMIC, plafonds, LFSS, jurisprudence). Chaque texte cité porte sa date : vous savez toujours sur quelle version vous vous appuyez.
Compte gratuit. Historique de conversations conservé, modules Rédaction et DSN inclus, 82 modèles de documents.
🇫🇷 Service français · RGPD · données hébergées en Europe
Une réponse sourcée en cinq étapes
Le moteur cherche dans les textes officiels, rédige à partir des extraits trouvés, et vous laisse le dernier mot.
Posez votre question en langage naturel
Tapez votre question comme vous la poseriez à un collègue : « Préavis de démission pour un cadre Syntec ? », « Taux CSG-CRDS 2026 ? », « Rupture conventionnelle collective : jurisprudence récente ? ».
Choisissez votre source principale
Cinq rubriques spécialisées : Droit du travail (Code + CCN), URSSAF / BOSS (cotisations), Jurisprudence (Cour de cassation), Code S.Social / Ameli (sécurité sociale + ameli.fr) ou Expert RH (cross-corpus pour questions complexes).
Le moteur interroge un corpus indexé à jour
148 000+ textes officiels indexés : le Code du travail intégral, plus de 240 conventions collectives étendues, la doctrine URSSAF et BOSS, le Code de la sécurité sociale et le contenu officiel ameli.fr (montants 2026), 5 800 arrêts de la chambre sociale publiés au Bulletin (2018-2026). Mise à jour continue.
L’IA rédige une réponse sourcée
L’IA AskRH synthétise les extraits pertinents. Chaque affirmation est suivie d’une référence [#N] pointant vers l’article, l’arrêt ou la fiche URSSAF exacts — cliquable vers Légifrance ou la source officielle.
Vérifiez, validez, décidez
Les citations vous permettent de contrôler la source. AskRH est un outil d’aide à la décision : pour les sujets à enjeu, la consultation d’un avocat ou d’un juriste reste indispensable.