RGDU 2026 : la nouvelle réduction dégressive unique remplace la réduction Fillon

Depuis le 1^er janvier 2026, la Réduction générale dégressive unique (RGDU) se substitue définitivement à la réduction Fillon et au RGCP. Sortie de réduction portée à 3 SMIC, coefficient plus progressif, suppression des taux réduits maladie et allocations familiales : le paramétrage des logiciels de paie doit être revu en profondeur.

Ce qui change au 1^er janvier 2026

Deux textes structurent la réforme : le décret du 4 septembre 2025 qui fixe les modalités et le décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025 qui officialise les paramètres définitifs pour l'année.

Pourquoi une dégressivité plus progressive ?

L'ancien coefficient linéaire générait des effets de seuil marqués à l'approche de 1,6 SMIC : une augmentation de salaire quelques euros au-dessus du seuil faisait perdre intégralement la réduction, ce qui décourageait les revalorisations. Avec un coefficient de puissance à 1,75 et une sortie à 3 SMIC, la RGDU étale l'extinction sur une plage plus large et lisse le choc au franchissement des tranches.

Effet net pour l'employeur

L'impact n'est pas uniforme selon le niveau de rémunération :

• Salaires au SMIC : le gain reste proche de l'ancien régime, l'exonération restant maximale en bas de l'échelle.
• Salaires entre 1,3 et 1,6 SMIC : globalement stables, avec une légère baisse à la sortie liée à la suppression du taux réduit maladie.
• Salaires entre 1,6 et 2,5 SMIC : gains nouveaux importants puisqu'une fraction d'allègement s'applique désormais, alors que l'ancienne Fillon était à zéro.
• Salaires entre 2,5 et 3 SMIC : allègement marginal qui disparaît totalement au-delà, mais la perte du taux réduit maladie (jusqu'à 2,5 SMIC) et allocations familiales (jusqu'à 3,5 SMIC) vient compenser partiellement ce gain.

Formule de calcul simplifiée

Le coefficient C de la réduction, appliqué à la rémunération brute annuelle, est défini par une formule en plusieurs étapes :

C = (Tmin / 2) × [(3 × SMIC annuel) / (rémunération brute annuelle) − 1]^P + Tdelta × [1 − (rémunération / (3 × SMIC annuel))]

Avec Tmin = 0,0200 ; Tdelta = 0,3781 ; P = 1,75 ; SMIC annuel calculé 2026 = 21 876,40 €. Arrondi à 4 décimales. Le coefficient ne peut pas être négatif.

La formule est plus complexe à implémenter qu'une simple règle de trois : les éditeurs de paie (Silae, PayFit, ADP, Cegid…) ont publié leurs mises à jour en décembre 2025 et janvier 2026. Vérifier systématiquement, pour les paies de janvier et février 2026, que le bulletin mentionne bien la ligne Réduction générale dégressive unique (et non plus Réduction Fillon) et que le montant calculé correspond à la nouvelle formule.

Trois points de vigilance en paie

1. Paramétrage du logiciel : vérifier que le SMIC calculé annuel 2026 (21 876,40 €) est bien mis à jour et que le coefficient de puissance est à 1,75. Un oubli fait reposer le calcul sur les anciennes valeurs et fausse la DSN.
2. Rubriques spécifiques : les employeurs relevant du régime des secteurs agricoles, ou bénéficiant d'un taux AT/MP majoré, appliquent des valeurs de Tmax ajustées. Se référer aux instructions URSSAF de la branche.
3. Lien avec la RGDU et les autres exonérations : la RGDU ne se cumule pas avec la déduction forfaitaire spécifique patronale (DFS patronale) ni avec certaines exonérations ZRR/ZRD. Lorsqu'un salarié ouvre droit à plusieurs allègements, la priorité est donnée à l'exonération la plus favorable à l'employeur.

Ce qui reste inchangé

• Les exonérations sectorielles et territoriales (ZRR, ZFU, OETH, JEI, apprentis) restent applicables sous leurs conditions propres.
• La déduction forfaitaire heures supplémentaires (sur la cotisation vieillesse salariale) n'est pas modifiée par la RGDU.
• Le mécanisme de régularisation annuelle en fin d'exercice continue de s'appliquer.

La question à poser à AskRH

Sources officielles

• Service Public — Réduction générale dégressive unique (RGDU) de cotisations patronales
• economie.gouv.fr — Comment fonctionne la RGDU
• Légifrance — Décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025